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       蘇高新集團
      [新高城發]探尋HR新質生產力 助力企業高質量發展 蘇高新集團人力資源管理共建交流會順利舉行
      發稿時間:2024-04-02  作者:新高城發  來源:新高城發  文字大?。篬][][]

      春和景明三月暖,綠染大地始復蘇。在這個萬物復蘇的季節,由蘇高新集團人力資源部主辦、新高城發協辦的人力資源管理工作交流分享會在蘇州獅山悅榕莊順利舉行。來自蘇高新集團人力資源工作條線的30余名代表齊聚一堂,共同探討人力資源管理的新思路、新方法。

      活動伊始,大家參觀了剛剛揭幕的蘇州獅山悅榕莊。這座坐落于獅子山腳下的酒店,將蘇州傳統園林風格與現代建筑藝術完美融合,塑造出“園中之筑”“筑中之園”的美景。參觀過程中,大家無一不對酒店的藝術造詣表示驚嘆,被這座充滿江南文化韻味的建筑所折服。

      會上,新高城發黨支部書記楊永亮發表致辭。他指出,新高城發始終牢記“人才是第一資源,是強有力的生產保障”的理念,傾力營造培育人才的良好土壤,為人才提供廣闊的發展舞臺。面對新一輪的AI科技革命,要加快高質量發展,亟待集聚更多高水平創新人才。新高城發將學習總結優秀企業實踐經驗,全力以赴做好新一年的人力資源工作。

      隨后,進入交流分享環節。多家蘇州知名企業專家從AIGC在HR領域的應用實踐、創新人才發展體系搭建以及員工福利與關懷三個方向與大家分享了知名企業目前的創新做法與實踐應用。在AI方面,分享嘉賓講述了人工智能的發展歷程,通過生動有趣的案例分析以及AIGC在HR領域招聘、員工關系、績效管理等模版的現實運用,讓大家了解到了AI在大型企業人員管理降本增效方面的卓越成效。在人才發展方面,分享嘉賓從機制體系、能力體系、課師體系、培養體系、任用體系等5大體系出發,剖析了企業如何識別人才、培養人才、選用人才。在員工福利方面,分享嘉賓就如何設計員工福利與關懷項目、進行落地實踐、跟蹤評估應用成效等核心內容展開分享交流。通過幾位專家的分享,與會的HR小伙伴都表示開拓了思路,干貨滿滿。

      最后,蘇高新集團人力資源部主任助理姚娟做活動總結。她指出,一是聚焦人工智能,拓“新力”。面對“轉型發展”與“降本增效”的雙重使命,人力資源管理者要拓寬思維,學會向新技術借力,加強人工智能培訓。二是聚焦福利關懷,挖“潛力”。應當充分調研員工的實際需求,由被動的福利行政轉變為主動的員工關懷,堅持以人為本,在福利關懷上做好文章。三是聚焦個人發展,找“動力”。要以考核激勵為準繩,把績效表現作為選人用人的重要考量標準,建立符合現代企業制度要求的人才評價機制,切實把想干事能干事的同志選出來,為個人發展提供機會和平臺,為集團轉型發展搭建好班子和隊伍。

      下一步,新高城發將充分發揮人力資源管理人員聯系員工的橋梁紐帶作用,扎實做好人力資源管理政策宣貫工作,不斷創新管理手段和管理方法,為企業高質量發展貢獻人力資源力量。


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